福利厚生プロジェクトとは

　社員のもつ個性や能力を最大限に引き出し、やりがいを持って仕事に臨んでもらうことを願い、福利厚生面でもあらゆるサポートを行っています。各部門から立候補または推薦により選任されたプロジェクトメンバーにより毎週水曜日にミーティングが開催され、グループ内の福利厚生面での改善事項が検討されています。

キープクリーンプロジェクト

　働きやすい快適な職場環境づくりと、地域社会や地球環境に配慮した優良企業を目指しています。社内には、一日の作業の疲れを癒し、心もスッキリして帰宅してもらえるよう、シャワー室とランドリー室を設置しています。また、事務所内・作業場・収集車両は除菌・衛生水（カンファスイ）により除菌・消臭されており、社内の環境マネジメント（ＩＳＯ１４００１）と合わせ、近隣住民の環境保全にも配慮しています。

キープセーフプロジェクト

　月１回の安全衛生委員会では職場の安全衛生に関して対策を検討しています。社外講師による安全研修や防災訓練、すべての車両や重機に安全管理システムを導入するなど、安全な職場環境の維持に努めています。また、万一の救急時に備えて、各工場にはＡＥＤ（自動対外式除細動器）を設置し、設置情報を公開することで地域社会の安全対策にも寄与しています。 　
日本救急医療財団ＡＥＤマップの詳細はこちら

キープヘルスプロジェクト

　心身ともに健やかでいられるよう、産業医による健康診断や健康相談、ストレスチェックに加え、月に1回発行する社内報で、健康情報を発信し、社員の健康管理を積極的にサポートしています。また、喫煙コーナーを設置し、分煙することで非喫煙者と共存できる環境をつくっています。

ワークライフバランス

　社員の一人ひとりがやりがいや充実感を持って働き、仕事の責任を果たすとともに、家庭や地域生活において多様な生き方が選択・実現できるよう、ノー残業デーの実施や介護・育児休業の取得促進などのサポートを行っています。

社内イベント

　部署や役職を超えて、社員間のコミュニケーションを促進するために各種の社内イベントを企画・開催しています。役員や管理職も気軽に参加でき、心の交流と団結力を育む場となっています。

優秀社員表彰制度

　パート社員や嘱託社員も含めた全社員を対象に、優秀な実績を残した社員を定期的に表彰しています。最優秀社員賞・月間社員表彰・選別優秀者表彰など、社員一人ひとりが強いモチベーションをもって業務に専念する契機となっています。

有給休暇支援金制度

　有給休暇の取得促進と業務効率の推進のため、優秀社員に対し有給休暇取得時に支援金を支給しています。支援金は最高で10万円が支給され、気兼ねなく休めることで、働く社員が心身共にリフレッシュして、気持ちよく業務に臨むことができます。

社員持株会

　社員が会社の株式を保有し、広く経営に関わることができるよう社員持株会を設置しています。会社の一層の業績向上と個人の財産形成が適います。同会の事務は大手証券会社が代行し、積立金の一部（5％）は会社が奨励金として補助しています。

親睦会（山和会）

　社員で構成される山和会では、年に1～2回家族参加のレクレーションを開催して、社員間の親睦を図っています。